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在什么位置,說什么話,你的職場之路才有前途

原創
2019-06-08  職場生存...


當你有一定地位時候,你說的話自然會有一定的權威性,信服的人較多,反之當你沒有地位的時候,說的話就無人會聽從。

在職場上表現出來就是屁股決定腦袋,在什么位置就說什么樣的話,不要急不可耐的想要表現自己,去“挑大梁”。不然很容易淪為笑柄,被排除在可堪重用的人員名單之外。

1

公司在校招會上,面試了一個年輕有活力,思維非常活躍的小伙子,去負責招聘的人對他印象非常深刻,回來和領導一說,準備安排到策劃部門。

在他入職后,確實有想法,有激情,討論會上踴躍發言,經常給上司提意見等等,有時候上司會有回應,有時候沒有,為了照顧他的情緒,會讓他多想想。

本來在公司適當發表自己的看法是可以的,但是由于缺乏實踐的支撐,很多意見和看法不一定正確,總是不停的提的建議,絕大多數可行性都不高。

這個年輕的畢業生明顯沒有想過這個問題,大事小事都要說上幾句,不然心理不舒服,而且不避諱場合。

有一次由老板牽頭,幾個部門主管一起,花了大概1個月的時間,制定了一個營銷策劃方案,然后分發給部門,按計劃執行。

沒想到他一看,立馬就有了自己的想法,雜七雜八得說了一大堆,他自己覺得說的很有道理,殊不知在部門大佬面前,聽上去就像小孩子講笑話,沒點任何幫助。

老板知道后,就對上司說,這個人天天凈是天馬行空的想,沒有參與過實際項目,心浮氣躁不適合培養。這位年輕的人的結局可想而知了。

2

小李在一家公司的營銷部工作,因為需要和各個部門打交道,因此小李很快就與同事們熟絡了起來,幾乎人人都認識他。

熟悉了之后,小李說話就不太注重分寸,不管哪個部門有什么事情,都要“插”上一腳,發表下意見,以彰顯存在感。

有人和小李說,你別總去管其他部門的事情,把自己的事情做好就行。小李振振有詞反駁:“這又沒事,我是為了他們好。”

漸漸的,其他部門的人都對小李敬而遠之,有事情都背著小李說,而且對于營銷部的配合度也越來越低,導致了營銷部的工作不順暢。

營銷經理發現問題后,找到其他部門大佬溝通,才知道大家因為小李的原因,導致對營銷部整體印象變差,因而都不太愿意積極配合了,能拖則拖。

經理嚴厲的批評了小李一頓,然后把小李的工作進行了調整,然他慢慢的淡出主要的工作,其實就是在變相的邊緣化小李。

喜歡對其他部門指手畫腳的小李,終于嘗到了苦果,自己毀了自己的前途。

3

在職場上,千萬不要覺得自己最聰明,凡事不說上幾句,內心就不爽。其實很多時候,你沒有達到那個位置,思考的方式和角度不一樣,得出的結論也不可能正確。

還有就是不要去挑戰老板的權威,你可以堅持自己內心的“真理”,但卻沒有必要表現出來,非要分出個青紅皂白來。這個時候你就算最后勝利了,同時也是失敗了。

先拎清楚自己的位置,再決定應該說什么樣的話,沒有分寸的人,永遠得不到他人的喜歡和尊重,職場之路處處有陷阱,最好是多做,少說,用實際行動來代替語言。

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