職涯繆斯 / 職業規劃 / 小白是如何秒殺10年職場老手的?

0 0

   

小白是如何秒殺10年職場老手的?

原創
2019-06-16  職涯繆斯

6月,這是一個躁動的季節。

畢業了,有的人說是一種解脫,而有的人說是一個啟程,不管如何定義,對于大部分應屆生來說,正式轉換到一個新的身份——“職場新人”,求學二十多年,在這一刻正式派上用場。

很多前輩都會告誡這些求職者:“第一份工作很重要,它給你的未來定了一個基調。“可是,卻少有人真正說出個所以然來。今天咱就來聊聊,作為職場小白,應該如何開始,才能找到自己的職場賽道,快速崛起?

01

職業定向路徑分四步走

找工作猶如找愛情,一見鐘情的兩情相悅少之又少,有些人相戀只是因為想找個伴,而有些人找工作只是為了有一份工作,一份收入。

如果以這種心態去找職業的人,往往會很快分手,那怎么樣才能夠讓彼此的牽手緣定終生呢?

回答這個問題之前,先來思考一下,對于你來說,第一份工作最重要的是什么?

如下是對近期應屆生調查中他們的回答,看看自己是不是中簽。

發展空間大,剛畢業找工作,基本都是找對口的,前期就是積累經驗。”

“賺錢是工作的目的,第一份工作不能忽略起薪,以后的收入空間才更大。”

“選公司、城市很重要,以后的眼界不一樣。”

沒多想,考體制內,教師或公務員,家里安排的。”

“很新鮮、很好玩的樣子,很羨慕XXX的職業生活。”

……

這些考量因素重要嗎?當然重要。

但它僅是表面的權衡標準,職場不再如象牙塔中那樣稍微用點功就可以順利畢業,倘若視這些標準為工作重心,是難以支撐工作中即將面臨的各種考驗的:如難以應付的人際關系、工作負荷超標、工作內容的繁瑣、績效考核的壓力……

經過四年的學習,基本的理論基礎知識過關,與對口崗位的工作匹配度高,但是為什么你還是迷茫、難受,想要逃離和放棄?

答案也就在于此:

初入職場,你的決策能力和判斷能力還不成熟,這跟社會歷練有關。當然你可能悟性很高,能進行理性分析,但是做出來的決定還是很容易受到閱歷和眼界的限制,你所采集的信息的側重點可能也有失偏頗。

那么這段新手期我們該如何自處?

職業目標并不是我們就業前能一板子敲定的,它需要探索,需要有一個過程:

一般來說,科學合理的職業定向路徑為:認知——探索——準備——選擇,其中最基本的是認知,但往往實踐的時候很多人都忽略了這一點。

下面,我們展開來看。

02

第一步:自我認知的再次啟動

面對別人的評價和說辭,我們的情緒容易受到影響,那是因為我們內心沒有客觀而堅定的標準;

做事情猶豫不決,人際關系緊張,不善于拒絕,那是因為我們內心沒有明確清晰的自我原則;

在職業路途中飄忽不定,工作三五年,跳槽還沒把心跳定;三四十歲還因為職業的方向問題傷透了腦筋;那是因為我們沒有一個明確的目標,內心沒有一個清晰的自我;

當你給自己客觀的打8分的時候,還會因為某一個人的3分評價而苦惱嗎?當同事盛情邀請你團建K歌,手頭有緊急工作未處理完的你還會難為情嗎?當你明確了自己的職業方向后,還會因為領導的責罵或者經常性加班而沖動離職嗎?

如果你做到心中有一桿稱,你不會。

這就是自我認知的力量。

教育心理學專家張春興曾經提出“自我概念”,也就是個人對自己多方面知覺的綜合。具體內容是:

1)個人對自己性格、能力、興趣、欲望的了解;

2)個人與別人和環境的關系

3)個人對處理事務的經驗

4)對生活目標的認識與評價。

選擇一個“位置”,其核心的動力是由自我概念貫穿的,所以我們常說:“知道你是誰,比知道你要去哪里更重要。”

未來的職業生態是,越來越少人一生只做一份職業,就職于一家公司的時間越來越短,這與追求個性化和意義有關系,職業的價值不只是工資報酬,人們更注重這份職業帶來的意義感、存在感和歸屬感。

所以,弄明白你是誰,你想要什么,顯得更為重要,而這個問題是需要時間的,特別是對于在學校沒有自我探索意識的同學。

當你有了這個探索意識,就不會為下面這些問題傷神糾結,因為你正在路上:

1)我不知道以后要做什么,那我現在干啥?

2)老是被同事和上司使喚,該拒絕還是聽從?

3)這份工作能幫助我實現長期的職業生涯目標嗎?

4)工作沒有動力,拖延癥,是我不夠自律嗎?

5)工資少得可憐,工作內容也還喜歡,要堅持嗎?

6)頻繁跳槽其實很累,沒有沉淀,該如何繼續?

03

第二步:探索期 退即是進

大學里的熱情和目標,鏈接到職場后,不一定還能持續,很多人會發現,學校的理論學習真正運用到實際工作中,差異很大,那是因為理論學習通常會有一個前提假設,而真正的工作情境常常是你始料未及的。

因而,當你對自己有了更深入的了解,特別是自己的天賦短板,下一步就是在自己的優勢領域勇敢探索。

在知悉探索方法之前,為了更好理解,舉一個日常生活中的例子:

你去商場買衣服,擺在展臺上N種款式,但是你會挑自己喜歡的那一類款式,但是你能確定她穿在你身上就一定好看嗎?未必,上身試了才知道。

映射到職業選擇方面,自己中意的款式也就是你的偏好;而試了才知道,這是你與職業的契合度;穿了兩天就不喜歡了,這說明看走眼了,沖動,這是一種興趣導向,只是看起來合適,不持久;而有一件衣服雖然乍看不吸精,但是越來越耐看,它對你的價值很大,穿了幾年都舍不得丟,感情越來越濃,這就是你的真愛事業。

整個職業生涯我們大致可以分為三個主要階段:

第一階段:探索期,一開始就給自己2-5年時間,有選擇的嘗試、探索,這也是我們今天所探討的階段;

第二階段:聚焦長板,充分發揮自身優勢,這是職業生涯的崛起階段;

第三階段:整體優化,擴充自身持續影響力。

在探索期,我們需要來一個點線面的綜合考量。

1)縱向考量:拉長職業生涯時間維度,分階段發力。

職業生涯是一個長期的過程,剛從象牙塔出來難以給自己來一個精準定位,想在剛進入職場就把這個當做一生的事業方向其實是不現實的。

雖然,越來越少人一生只從事一份職業,可以預見未來的斜杠青年、自由職業和創業群體會越來越龐大。有些人就會認為,既然不穩定那我就不規劃了,這有一種破罐子破摔的嫌疑。在長達40多年的職業生涯中,想達到一定的事業高度,你若不聚焦,沒有在一個領域沉淀、積累,到頭來只是發現自己瞎忙一場。

2)橫向考量:職業初期是一個了解自我、試錯的過程,保持開放心態。

大部分人知道把線拉長,也就是我們第一點所說,站在未來的角度的階段性目標法,以終為始,學校、社會、企業也會一再強調,但是我們容易忽略另一個現實的問題:

畢業之初,首次以一個職業人士的身份自處,你對自我的了解還非常有限,對社會的認知可能還停留在象牙塔的教育模式中,決策往往并不是最客觀的、最靠譜的。

當然可能會有一些實習,而實習一般兩三個月,并不能看出來多少更深層面的東西,公司一般分配給實習生的基本上是非常簡單的工作,除非運氣好,遇到的上司很開明,愿意帶你成長。

所以,為了使職業規劃才更科學,我們不僅要把線拉長,還要把面放寬,前兩三年給自己勇于嘗試的一個過程,這也是為什么我認為先在職場歷練兩年后再定向選擇研究生專業會更有針對性,這是一個很理性的方式。

可以看到,職業初期的重點是學習和探索,它往往充滿了嘗試和錯誤,這個期間,并不是被動地增長年齡和閱歷,而是一個高度活躍和有目的性的階段,你需要更現實一點。

特別是對于直覺判斷NJ型人,可能在畢業前夕就給自己制定了詳細的職業規劃路線,記住不要圈定它,它需要被靈活調試,期間可能要變道,這時一旦確定就勇敢一點,而非憋屈自己好些年。

在職業生涯的頭幾年要耐心和開放,初期這些時間應該被投入到競爭力、經驗和關系的建立上,不斷試驗,發現真正的熱情、道路或目標。

所以說步入職場的第一份工作重要嗎?確實很重要,但是你的一味堅持可能只是固執,要明白現在的開放是為了未來的聚焦和精專。

司徒慕德爵士說過:“職業生涯絕不是一條筆直上升的路線,我們常常需要為了前進而后退,為了變好而變得更壞,為了獲得進步而投入資本,最好的旅途總是發生在迷路時。”

04

第三步:高效準備 縮短探索期

有了思想準備,即要立刻開始行動。探索期有長有短,這個期間的用心準備,會讓你少走很多彎路。

1)制定求職作戰計劃

畢竟是第一次找工作,很多人會有些不知所措,信息搜集的能力在此刻就凸顯出來,建議自己制作一張電子表格,搜集自己適合的領域和適配的職業屬性的工作,將行業、崗位、城市、規模、公司知名度、崗位要求、上升路徑等列出初始清單;

同時關注公司官網,備注電子郵箱、聯系方式、職位申請截止期限等。

再者,全方位整理自己的關系網絡,朋友、家人、就業輔導員、該行業學長學姐等,充分利用現有的資源,尋求推薦或者了解職業細節。

2)利用校園招聘

你不一定通過校園招聘找到工作,但是你把它當做一場預熱。

每年的校園招聘都是一場集中式的人才供需對接,你可以借此機會預先演練,社會求職過程中可能會遇到很多預想不到的問題,而參加一次又一次的校園招聘幫助你提前體驗,下次規避問題并優化。

3)重視簡歷設計,打造第一張名片

都知道簡歷是第一道敲門磚,那如何設計出一份吸引住面試者目光的簡歷,是求職者需要思考的問題,如果身邊有同行業資深的前輩,可以請他們指教;如果沒有,將簡歷草稿給信得過的顧問過目,這個顧問是深處這個公司或者至少是這個行業的人,現在的求職平臺如智聯、獵聘等都可以提供這種服務。

4)能力儲備,強化可遷移技能

能力的打造自然需要通過實踐,在讀時期雖然機會少,但不是沒有,這一點不是你具體修了哪些課程或者GPA績點有多高就能證明的,也不是你加入某個社團就可以塑造的。

有意識的打造自身可遷移技能,即能提供未來用得上的關鍵技能,幫助你解決問題、團隊協作、知識探索等,具體來說,如有意義的經驗、課外活動的領導力打造、旅行過程中的思維拓展和應變技巧、實習機會。

而在剛入職場中,有意識的鍛煉自己這些可遷移技能,也是為之后的職業之路儲備燃料。

05

第四步:定向選擇 落定位置

上面三步如能充分發揮自身的主動性,那么你的第一階段也就可以塵埃落定,不要期望畢業季的職業規劃可以一步到位,你的職場目標需要有計劃、有步驟的進行,充分利用好實習期、試用期以及職場前面兩三年的時間,靈活調試。

不輕易入職、也不沖動離職,慢即是快

06

寫在最后

年輕的時候,應該給自己多一點時間找準位置,成長的路上沒有捷徑,大多數人碰的頭破血流,但是永遠不要放棄找準位置。

如同作家羅伯特˙格林在TED演講中所強調的:人們在職業生涯的早期多多關注眼前出現的機遇和自己的反應:即你關注什么?你把精力放在哪里?你聽信誰的聲音?以及你選擇閱讀誰的文字?

工作最大的成本是重做,職場最大的成本是重新來過。

知道了你是誰,知道了往哪里走,也就不再困惑于該如何走或走不動的問題。

    猜你喜歡

    0條評論

    發表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多

    马丁飞狼一码一尾中特