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畢業三年換了十份工作:年輕人,哪有什么工作是十全十美的

原創
2019-12-05  職場生存...

前段時間看新聞,說有一個職場線下交流會,很多人參加,不僅有縱橫職場多年的老司機,也有剛剛踏入職場的年輕人。

在提問環節,一些年輕人就自己職場上遇到的問題,向在場的大咖提問。期間有個年輕人的提問,讓我印象最深。

“老師好,我畢業三年了,已經換了十份工作,現在又想辭職了,有點迷茫,不知道該怎么辦。”

聽到這個年輕人的提問,大家議論紛紛,有些人認為年輕人多體驗下生活是好事,這樣才能找到自己喜歡的工作。而絕大多數人都贊同工作不能勤換,否則無法在一個領域深耕,更不可能做出一番成就來。

年輕小伙說他無法長期集中注意力,做過文案策劃,做過銷售,最短的工作一個禮拜,最長的工作不到一年。現在想著去做主播,所以想辭職。

其實這樣的困惑在很多年輕人身上都有體現,頻繁的換工作,總是沒有找到自己滿意的工作。

但我想說的是:這個世界上,從來沒有完美的工作,只有你自己去把工作盡力做到完美。一旦你辭職上癮,很可能就會一事無成。

01

超過八成的上班族,都不喜歡自己正在做的工作

我認識年入百萬的公司高管,也有月入二三千的小白領,如果去問他們對自己的工作有多喜歡,大多數都會給出否定的回答。

有人每天都需要喝著咖啡,強迫自己坐到電腦面前才能開始一天的工作;也有人每天都在打卡的前幾分鐘,才進入辦公室,內心實在不想那么早去面對工作和同事。

看上去光鮮亮麗的職場人,也并不是那么如意,每個人都會遇到坎,邁過去了就能有一番成就,邁不過去只能止步當前。

九成的職場人都坦言自己在工作中面對很大的壓力和焦慮,缺乏激情和動力,但又不得不去克服。因為畢竟在現實面前,個人的情緒顯得如此的微不足道。

日復一日的瑣碎工作,就算開始再怎么喜歡,都會有進入疲倦期的那天,屆時你除了想辭職,根本沒有其他任何想法。

可就算每個月30天都不想上班,卻并不一定會去付諸實踐,還是去做著讓外人看起來光鮮亮麗的工作。

沒有什么工作是十全十美的,你所看到的美麗外殼,僅僅只是展示出來給你看到的而已。

02

你花時間去試的錯,都需要付出代價

頻繁跳槽的人,大多都是不知道自己想要做什么,要么對現狀不滿意,要么想快速獲得成功。

但在頻繁跳槽后,發現自己越來越迷茫,越來越不知道自己要做什么,更加不滿意。

上文提到的年輕人,總覺得自己還年輕,所以就去多嘗試,心還沉不下心來,因此工作干不了多久就想換。

三年間換了十份工作,沒有得到任何沉淀和積累,而他的同齡人或許已經穩步在職場占據一席之地了,用時間去試錯,成本真的太大了。

我并不否定人要去試錯,但如果你的錯前人都已經試過無數遍,且都失敗了,就沒意義非得自己去碰下壁才知道疼。

職場黃金期就那么幾年,要是錯過了機會,可能永遠就失去了。

03

跳槽,并不能解決職場危機

我有個朋友最近兩年在頻繁的換工作,理由要么是厭倦了,要么就是看不到前途。

不停的換工作,其實只是在逃避問題,沒有去正視和解決問題,換了地方,根因還一直都在。

與其去找一份好工作,還不如先讓自己有個好的工作態度,去正確地工作。

我喜歡職場上一句話:真正的牛逼人物,不是把自己喜歡的事情做成了,而是把不那么喜歡的工作做得很好。

04

對于不喜歡自己工作的年輕人,有幾點建議:

1)學會把工作中的負面情緒轉化為提升自己的動力

很多時候,我們在工作中遇到的問題,并不是因為公司或者領導,而是你自身的能力不夠,所以才感到無力。

優秀的人從來不會抱怨,只會積極去面對問題,想方設法去解決問題,最終達成自己的目標。

2)化被動為主動,做自己的主人

打工者心態,永遠都是領導安排什么做什么,自己不會想怎么才能做得更好,一直都處于被動中,一旦被領導否定,情緒一下子就很容易“炸毛”,產生消極懈怠情緒。

而創業者心態呢,他們不僅做事靠譜,而且在做事之前會問個徹底:目標是什么?想要什么樣的結果?受眾是怎樣的群體等等,最后給出來超出領導期望的結果。

打工者心態是典型的底層者思維,其實每個人都是自己的主人,你在工作中得到的成就,鍛煉出來的能力,養成解決問題的思維方式,都是屬于你自己的,誰都拿不走。

當你開始給自己做打算的時候,工作中那些細節及負面就不那么重要了。

3)去擴大自己的圈子,見識更廣闊的世界

有時候我們之所以會迷茫和困惑,是因為自己站的高度太低,認知水平無法解決當下的問題。

所以當你能夠站在更高的角度去審視自己的時候,就會發現那些問題其實根本就不算什么。

你要做的就是盡可能去擴大自己的圈子,認識更多厲害的人,見更大的世界。

人生不是游戲,沒有重來一次的機會,最好是能掌控好每一步,讓你的人生不留太多的遺憾。

跳槽會上癮,且跳且珍惜,否則很容易一無所有。

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